Spoor 2 traject

Wanneer een werknemer door ziekte niet kan terugkeren naar zijn huidige functie, is een spoor 2 traject vaak een noodzakelijke stap. Dit traject richt zich op het vinden van passend werk bij een andere werkgever en wordt gestart wanneer duidelijk wordt dat terugkeer in de eigen functie binnen de organisatie niet mogelijk is. Het doel van een spoor 2 traject is om een medewerker op een duurzame en verantwoorde manier weer deel te laten nemen aan het arbeidsproces. Als ervaren coach en begeleider bied ik een pragmatische en resultaatgerichte aanpak voor spoor 2 trajecten. Mijn werkwijze kenmerkt zich door duidelijke stappen, heldere communicatie en maatwerk, zodat het traject volledig aansluit bij de situatie en mogelijkheden van zowel de werknemer als de werkgever.

Het traject duurt ongeveer 6 maanden en ik ga als volgt te werk:

1. Intake en analyse: Samen met de medewerker breng ik de situatie in kaart. We bespreken zijn of haar competenties, interesses en beperkingen, en bepalen de mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
2. Loopbaanoriëntatie: We onderzoeken welke functies of sectoren aansluiten bij de kwaliteiten en interesses van de medewerker, en stellen een realistisch plan van aanpak op.
3. Sollicitatiebegeleiding: Ik bied praktische ondersteuning bij het opstellen van cv’s, sollicitatiebrieven en het voorbereiden op gesprekken.
4. Netwerk en bemiddeling: Door mijn uitgebreide netwerk help ik medewerkers actief bij het vinden van passende vacatures en werkgevers.
5. Nazorg en evaluatie: Ook na plaatsing blijf ik betrokken om te zorgen dat de nieuwe werkomgeving aansluit bij de mogelijkheden en behoeften van de medewerker.

Met mijn persoonlijke en pragmatische aanpak streef ik ernaar dat zowel werkgever als werknemer zich gehoord voelen en we samen toewerken naar een succesvolle re-integratie. Ik bied niet alleen begeleiding, maar fungeer ook als sparringpartner om complexe situaties inzichtelijk te maken en draagvlak te creëren bij alle betrokkenen.